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La maternidad representa un cambio hermoso pero también desafiante que repercutirá en todas las esferas de la vida de una mujer que vive esta experiencia, entre ellas el trabajo. Sin embargo, no hay que visualizar esta etapa como el fin de la carrera profesional, se trata solamente de hacer algunos ajustes sin que eso signifique tampoco sacrificar las funciones y responsabilidades de madre, que desde el momento de la concepción se convierten en las más importantes en la agenda.

En la actualidad, las mujeres juegan un rol fundamental en el campo laboral, atrás quedaron esos tiempos en los cuales la maternidad automáticamente implicaba quedarse en casa y renunciar al trabajo, inclusive lo más común es que la pareja, en equipo, sostenga el hogar. No obstante, si la situación económica y familiar lo permite, hoy en día tienes la opción de elegir si se desea interrumpir el desempeño en el ámbito laboral sólo por el tiempo necesario, indefinidamente o hasta que el bebé crezca, lo importante es que se asuma la elección con inteligencia y un convencimiento total.

Si el sueño es ser madre sin ponerle pausa al crecimiento profesional, o bien, se es el sostén económico del bebé y no se puede dejar de generar ingresos, esto no debe ser causa de angustia, ya que en la medida en que se alcance una buena organización, será posible encontrar los espacios de calidad, que son más efectivos que la cantidad de horas que se compartan con el pequeño.

¡No! a la culpabilidad
Compaginar el trabajo con la maternidad puede generar una serie de emociones encontradas que harán dudar si la resolución tomada fue la correcta o si sería mejor hacer un esfuerzo para dedicarle más tiempo al bebé. Otro posible escenario es que, por el contrario, se decida quedarse en casa aunque en el fondo exista la duda sobre si hubiera sido mejor haber retomado las actividades laborales.

Aunque ambas situaciones son distintas, si la decisión no se asume con plena convicción lo más probable es que aparezca el temido y desagradable sentimiento de culpabilidad, que de permanecer más de lo razonable indicará que no se ha podido organizar adecuadamente, o que se tienen que replantearte las medidas impuestas.

El regreso
Si la mujer se incorpora al trabajo inmediatamente después del nacimiento del bebé, es necesario considerar que este debe ser en condiciones diferentes, pues aun cuando se tenga claro el deseo de continuar con la carrera laboral, hay que tomar en cuenta la propia recuperación física y emocional, así como los cuidados, el interés y el amor que el bebé va a necesitar no sólo esos primeros y delicados meses, sino durante toda su vida.

Es recomendable explorar la posibilidad de una jornada de medio tiempo, por lo menos hasta que el bebé cumpla un año y el metabolismo de la mujer haya vuelto a la normalidad. Este periodo, con un horario más flexible y amable, también puede servir para organizar un sistema de atención y cuidado para él, que involucre a una nana que te auxilie con algunas tareas.

Otra alternativa es negociar trabajar unos meses desde casa, pues aunque de todas formas será necesaria la ayuda de alguien más, el hecho de estar cerca del bebé puede tranquilizar y facilitar el manejo de los primeros meses.

Una vez que se encuentre el esquema que se adapte a cada mamá, será más sencillo distinguir que los sacrificios que se hagan al modificar la rutina, agenda y vida serán compensados por la tibieza de sus manitas, la dulzura de sus balbuceos y una carita que realmente lo vale todo.

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